【】

"她以自身经历激励新人:“每一次拒绝都是泰康成长的阶梯 。培育更多优才,人寿让队伍真正实现年轻化 、

她创新推行“老带新+实战演练+定期复盘+规划晋升”的安徽培养模式,为不同阶段的新人量身定制成长路径。挣到收入,蚌埠他们才会愿意留下来。高颖用实干诠释忠诚,中支专业铸卓以专业传递温度——她是万千泰康人中的普通一员,更是新时代寿险人的闪亮名片
。借势而为,高颖将公司利好政策转化为客户价值,用专业赢得信任 。”面对激烈的越用市场竞争和多元化的客户需求,她始终保持学习热情,主动突破舒适区 。

谈及未来,行动高颖充满信心:“我会要坚持达成泰星,坚持做绩优训专,用自己的行动影响更多人。

“坚持做绩优训专,诠释不仅是为了提升个人收入,更希望用个人品牌影响更多新人。坚定的担当职业信念和出色的团队引领力,成为专业泰康人的生动缩影
。责任与爱。泰康”她将以更高的人寿标准要求自己,不断提升专业素养和服务水平,助力更多客户实现财务自由与人生理想。“我要做一颗种子,安徽把优质基因播撒出去,让更多人在泰康沃土上生根发芽。士气高涨,蚌埠多次获分公司贺信表扬。绩优化。中支专业铸卓年轻化、”高颖注重职业理念引导,常勉励团队:“我们传递的不是保单,而是安全感、高颖深谙“独行快、”高颖坚持以身作则、

“只有让新人看到希望、有战斗力的新寿险绩优组织 。感受到温度、专业化、”其团队凝聚力强  、

2026年,泰康迎来三十周年华诞。自2015年加盟泰康以来,高颖始终扎根一线,从普通业务员成长为团队标杆。率先垂范,既做业务先锋,也当育人导师 。”

双向赋能:个人与团队共成长

“我的成绩离不开团队支持,团队的进步需要我的引领 。

三十载风华正茂,奋斗者永远年轻 。

坚守初心:从组发尖兵到绩优训专

十年磨一剑。在她看来,“绩优”不是昙花一现的成绩,而是持续输出的专业能力 。众行远”的道理,主动将工作重心从“普增”转向“优增优育”,致力于打造专业化、泰康人寿蚌埠五河支公司高颖,多年来以卓越的专业能力、

破局立新:构建优增优育闭环

个人业绩是“点”,团队建设是“面”。站在高质量发展的新起点上,无数泰康人以汗水浇灌梦想,用业绩突显价值。

很赞哦!（96）